基本（běn）案情（qíng）

张（zhāng）某为某物流公司员工，双方签订（dìng）的劳动合（hé）同约定其从事跨省货品运送工作（zuò），月（yuè）工资为5000元；物流公司于每（měi）月月底发放张（zhāng）某当月（yuè）工资。受疫情影响，物流公司按照所在地区人民政府施行的防疫措施，自2020年2月3日起停工。2月（yuè）底（dǐ），张某发（fā）现（xiàn）公司未发工资，便（biàn）询问公司人力资源（yuán）部门，人（rén）力（lì）资源部门答复：“因疫情（qíng）属不（bú）可抗力，公司（sī）与（yǔ）你（nǐ）的（de）劳动合同（tóng）中（zhōng）止，2月停工你（nǐ）无（wú）需上班，公司也没有支付工资的（de）义务。”张（zhāng）某对此不理解，于3月初，通过互联网向劳动（dòng）人（rén）事争议仲（zhòng）裁委员会（以下（xià）简称仲裁委员会）申请仲裁。

申请人请求

裁决（jué）物流公司（sī）支付2020年2月（yuè）工资（zī）5000元。

处理（lǐ）结果

仲裁委（wěi）员会裁（cái）决物（wù）流公司支付张某2020年2月工资5000元。物流（liú）公司不（bú）服仲裁裁决起诉，一审法院判决（jué）与仲裁裁决一致，物流公（gōng）司（sī）未上诉，一（yī）审判决生效。

案例分析

本案的（de）争议焦点（diǎn）是物流公司（sī）能否以不可抗力为（wéi）由拒绝支（zhī）付张某工资（zī）。

本次（cì）新冠肺炎疫情是突（tū）发公共卫生事件，属（shǔ）于（yú）不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力（lì）。不可抗（kàng）力是民法的一个法定免责（zé）条款。《中华人（rén）民共和（hé）国合（hé）同法（fǎ）》第一百一十七条规定（dìng）：“因不可（kě）抗力不能履行合同的，根（gēn）据（jù）不可抗力的影响，部分或者全部免除（chú）责任，但（dàn）法律另有规定的（de）除外。”第九十（shí）四条规定：“有下列（liè）情形之一的，当事人（rén）可以解（jiě）除（chú）合同：（一）因不可抗（kàng）力致使不能（néng）实现合同目（mù）的......”最高人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）《关于依法（fǎ）妥（tuǒ）善审理（lǐ）涉新冠肺炎疫情（qíng）民事（shì）案件若干问题的（de）指（zhǐ）导意见（一）》第二条规定：“人民法院审理涉疫情民事案件，要（yào）准确适用不可抗力的具（jù）体规定，严格把握适用条件（jiàn）。”人力资源社会保障（zhàng）部、最（zuì）高（gāo）人民法院等（děng）七部门《关于妥善处（chù）置涉（shè）疫情劳动（dòng）关系有关问题（tí）的意见》（人社部发〔2020〕17号）第（dì）（一）条（tiáo）规（guī）定：“受疫情（qíng）影响导致原劳动合同确实无法履行（háng）的，不得采取暂时（shí）停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致（zhì），可（kě）依法变（biàn）更劳动合同。”因此，受（shòu）疫情影响的民（mín）事合同（tóng）主体可（kě）依（yī）法适（shì）用不可抗力条款，但劳动合同（tóng）主体则不适用并不（bú）得（dé）因此中（zhōng）止履（lǚ）行（háng）劳动合同。

本案中，物流公司主张（zhāng）疫情（qíng）属（shǔ）不可抗力（lì），双（shuāng）方劳（láo）动合同因此中（zhōng）止缺乏法（fǎ）律依据（jù），仲裁委员会不予采（cǎi）信。物流公司自2020年2月3日停工（gōng），张某2月未提（tí）供劳（láo）动。根据人力（lì）资源社会保障（zhàng）部办（bàn）公厅《关（guān）于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎（yán）疫情防控（kòng）期间劳动关系问题的（de）通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条（tiáo）规定：“企业停工停产在一（yī）个工资支付周期内的，企业应（yīng）按劳（láo）动合同规定的（de）标准支付职（zhí）工工资（zī）。超过一个工资支付周（zhōu）期的，若职工提（tí）供（gòng）了正常劳（láo）动，企业支付给职工的工资不（bú）得低于当地（dì）最低工资标准。”仲裁委员（yuán）会裁决（jué）物（wù）流公司按照（zhào）劳动合同约定，支付张某2020年2月工资5000元。一审人民法院判决结（jié）果（guǒ）与仲裁裁（cái）决（jué）一致。 

典型（xíng）意义

劳（láo）动法未引入不可抗力免责条（tiáo）款，主要（yào）原（yuán）因（yīn）是（shì）劳动关系是一种从属（shǔ）性的不对等关系，不同于民事关（guān）系（xì）是两个平等主体之（zhī）间的（de）关系。如（rú）果用（yòng）人单位因不（bú）可抗（kàng）力而免责，则会直接影响劳动者（zhě）生存权。劳（láo）动报酬是劳（láo）动者赖以（yǐ）生（shēng）存的经济（jì）来源，即使出现不可抗力，劳（láo）动者（zhě）的该项（xiàng）权益（yì）仍需予以维护，用（yòng）人单（dān）位也（yě）应谨（jǐn）慎区分民（mín）事关系（xì）与劳动（dòng）关系适用不可抗力的条件（jiàn）、法律后果，避免（miǎn）适用错误，侵（qīn）害劳动者权益，并因此承（chéng）担违法后果。